Решение проблем бизнеса

• Низкая вовлеченность в корпоративные программы здоровья: сотрудники не используют чекапы и профилактику.
• Формальный подход к мотивации: отсутствие персонализации снижает эффект от бонусов и инициатив.
• Рост затрат на больничные и лечение: нет ранней диагностики и сопровождения состояния здоровья.
• Сложности с внедрением ЗОЖ-подходов в культуру компании: недостаток поддержки и сопровождения.
• Фрагментированность данных о здоровье: нет целостной картины по сотрудникам или подразделениям.

Для каких отраслей будет полезно

• Промышленность и производство
• Финансовый сектор
• Образование и наука
• Государственные и окологосударственные структуры
• IT и цифровые компании с удалённым штатом

Варианты внедрения

Сервер

• Установка на защищённой инфраструктуре компании, с подключением к HRM-системам и внутренней медицине.
• Плюсы: защита персональных данных, интеграция с кадровыми порталами, настройка под локальное законодательство.

Облако

• Подключение к облачной платформе с готовыми модулями чата, аналитики и интеграции с внешними медицинскими провайдерами.
• Плюсы: быстрый запуск, гибкое масштабирование на любые отделы и регионы, обновляемые AI-модели на основе глобальных медицинских данных.